Стажировка рабочих по охране труда на рабочем месте в 2020!
Стажировка является обязательным мероприятием при наличии в организации вредников и опасных условий труда. В законах мало говориться как её организовать и как проводить. Поэтому давайте разбираться.
Нормативное обоснование
Проведение стажировки по охране труда является обязательным требованием 212 и 225 Статьи ТК РФ. Основным документом регламентирующим проведение стажировок является Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29″ (далее — Постановление 1/29).
Кому требуется стажировка по охране труда?
Изучив статью 225 ТК РФ и пункт 2.2.2. Постановления 1/29, мы узнаем что стажировка по охране труда требуется:
— Работникам чьи условия труда по результатам СОУТ приравнены к 3.1 и выше;
— Работникам с опасными условиями работы.
Под опасными условиями труда стоит понимать те факторы, которые способны привести к травмам или смерти работника.
Пример: работы на высоте, вождение автотранспорта, огневые работы.
Важно! Многие ошибочно полагают что Стажировка нужна только работникам с вредными условиями труда. Но не надо забывать что Водитель или Монтажник работающий на высоте может иметь «допустимый класс условий труда» (КУТ — 2). Таким работникам обязательно требуется стажировки.
Кто может проводить стажировку по охране труда?
Руководителем стажировки назначают более опытного работника либо непосредственного руководителя. Руководитель стажировки должен быть обучен по охране труда с отрывом от производства.
ШАГ 1. Составить перечень
Для начала, на основании штатного расписания составьте Перечень профессий и должностей которым требуется стажировка. Обязательно укажите там всех с КУТ 3.1 и выше, а также должности с опасными факторами работы. Перечень не является обязательным документом, но он поможет в дальнейшей организации.
ШАГ 2. Разрабатываем программы стажировок
Проведение стажировок, как и других обучений может выполняться только по Программам. Потребуется разработать Программы на все должности которым полагается стажировка. В программе важно отразить следующее:
— для какой должности программа;
— количество смен;
— темы, которые требуется освоить.
Проще всего программы утвердить одним Приказом об утверждении программ.
ШАГ 3. Разрабатываем и утверждаем формы распоряжений
Издайте Приказ об утверждении форм распоряжений. В котором вы утвердите следующие две формы для дальнейшего использования.
Перед началом стажировки потребуется издавать «Распоряжение о назначении на стажировку«. В котором указываются сроки, кто и кому проводит стажировку, количество смен и по какой должности.
По окончании стажировки требуется издать «Распоряжение о допуске к самостоятельной работе«. В котором указывается когда работник допущен к самостоятельной работе по итогам прошедшей стажировки.
ШАГ 4. Положение о стажировках
Для упрощения проведения стажировок и их организацию, советую разработать «Положение о стажировках«. В нем можно расписать все действия по организации и проведению. Данное положение не является обязательным и разрабатывается на усмотрение работодателя.
Какой штраф за отсутствие стажировки по охране труда у работников?
Согласно пункту 3, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте. Влечет наложение административного штрафа в размене 110-130 тыс. руб. на Юрлицо.
Оформление в журнале инструктажей на рабочем месте по ОТ
Как мы помним, в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте есть раздел со стажировками (11-13 столбцы). В них как раз и вносятся данные о сроках стажировки. Работник устроился в компанию, ему провели первичный инструктаж на рабочем месте и отправили на стажировку. Количество смен определяется работодателем. Советую остановиться на 4-15 сменах т.к. это не противоречит ни одному нормативному акту на момент 2020 года.
Важно! Если стажировка не будет правильно оформлена в Журнале или будут отсутствовать Распоряжения о начале стажировки, а также допуске к самостоятельной работе — Государственная инспекция труда назначит ШТРАФ по п.3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Заключение
Вот мы и подготовили необходимый минимум для дальнейшей организации стажировок. Теперь нам известно кому надо будет проводить стажировки. По каким программам это делать и какие формы Распоряжений надо издавать. Если у вас остались вопросы, пишите мне в онлайн чат или на почту, помогу. Так как в одной статье сложно уместить все тонкости Стажировок.
Также, читайте статью по разработке инструкций по охране труда для работников, с видео.
автор статьи
Антон Белоконь
Эксперт в области охраны труда
и пожарной безопасности
