Стажировка по охране труда — является обязательным мероприятием при наличии в организации вредников и опасных условий труда. В законах мало говорится как её организовать и как проводить. Поэтому давайте разбираться
Проведение стажировки по охране труда является обязательным требованием 212 и 225 Статьи ТК РФ. Основным документом регламентирующим проведение стажировок является Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29» (далее — Постановление 1/29).
Изучив статью 225 ТК РФ и пункт 2.2.2. Постановления 1/29, мы узнаем что стажировка по охране труда требуется:
— Работникам чьи условия труда по результатам СОУТ приравнены к 3.1 и выше;
— Работникам с опасными условиями работы.
Под опасными условиями труда стоит понимать те факторы, которые способны привести к травмам или смерти работника. Пример: работы на высоте, вождение автотранспорта, огневые работы.
Руководителем стажировки назначают более опытного работника либо непосредственного руководителя. Руководитель стажировки должен быть обучен по охране труда с отрывом от производства.
Для начала, на основании штатного расписания составьте Перечень профессий и должностей которым требуется стажировка. Обязательно укажите там всех с КУТ 3.1 и выше, а также должности с опасными факторами работы. Перечень не является обязательным документом, но он поможет в дальнейшей организации.
Проведение стажировок, как и других обучений может выполняться только по Программам. Потребуется разработать Программы на все должности которым полагается стажировка. В программе важно отразить следующее:
— для какой должности программа;
— количество смен;
— темы, которые требуется освоить;
— изучение инструкций по охране труда;
— оказание первой помощи;
— профессиональные риски;
— СИЗ.
Проще всего программы утвердить одним Приказом об утверждении программ.
Издайте Приказ об утверждении форм распоряжений. В нем утвердите следующие формы для дальнейшего использования.
Перед началом стажировки потребуется издавать «Распоряжение о назначении на стажировку«. В котором указываются сроки, кто и кому проводит стажировку, количество смен и по какой должности.
По окончании стажировки требуется издать «Распоряжение о допуске к самостоятельной работе«. В котором указывается когда работник допущен к самостоятельной работе по итогам прошедшей стажировки.
Для упрощения проведения стажировок и их организацию, советую разработать «Положение о стажировках«. В нем можно расписать все действия по организации и проведению. Данное положение не является обязательным и разрабатывается на усмотрение работодателя.
Согласно пункту 3, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте. Влечет наложение административного штрафа в размене 110-130 тыс. руб. на Юрлицо.
Как мы помним, в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте есть раздел со стажировками (11-13 столбцы). В них как раз и вносятся данные о сроках стажировки. Работник устроился в компанию, ему провели первичный инструктаж на рабочем месте и отправили на стажировку. Количество смен определяется работодателем. Советую остановиться на 4-15 сменах т.к. это не противоречит ни одному нормативному акту на момент 2021 года.
Вот мы и подготовили необходимый минимум для дальнейшей организации стажировок. Теперь нам известно кому надо будет проводить стажировки. По каким программам это делать и какие формы Распоряжений надо издавать. В 2021 году порядок организации и проведения стажировок по охране труда особо не изменился.
Также, читайте статью по разработке инструкций по охране труда для работников, с видео.