+7 (495) 185-58-59

+7 (495) 185-58-59

5 главных требований охраны труда для всех организаций в 2021 году!

Главные требования по охране труда – это требования, которые устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Вводный инструктаж

Согласно статье 212 ТК РФ и пункту 2.1.2 Постановления 1/29 каждый работодатель обязан правильно организовать и провести всем своим работникам вводный инструктаж по охране труда. Данное требование распространяется даже на Индивидуальных предпринимателей с одним нанятым работником. Проведение инструктажа обязательно проверяют при всех внеплановых проверках, особенно связанных с несчастными случаями. Исключением для не проведения вводного инструктажа являются дистанционные работники, которым он не требуется (статья 312.7 ТК РФ). О том как правильно организовать и подготовить документацию по вводному инструктажу смотрите в моем видео на YouTube.

Согласно пункту 3, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Влечет наложение административного штрафа в размене 110-130 тыс. руб. на Юрлицо.

Обучение в Учебном центре

Согласно статье 212 ТК РФ и пункту 2.3.2 Постановления 1/29 Руководитель организации, члены комиссий и комитетов по охране труда, а также ответственные за охрану труда и организацию работ обязаны пройти обучение в Аккредитованном учебном центре. Дается на это 30 дней после трудоустройства. При любых плановых и внеплановых проверках наличие пройденного обучения будет проверено инспектором ГИТ. О том как правильно организовать данное обучение можно узнать из моей статьи и видео на YouTube

Согласно пункту 3, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Влечет наложение административного штрафа в размене 110-130 тыс. руб. на Юрлицо.

Специальная оценка условий труда

Согласно статье 212 ТК РФ и Федеральному закону №426 «о СОУТ» каждый работодатель обязан провести СОУТ на своих рабочих местах. Данное требование обязательно для всех работодателей кроме религиозных организаций (N 125-ФЗ от 26.09.1997). При  проверках, обязательно запрашиваются карты и отчет СОУТ для детального изучения инспектором ГИТ. Напоминаю что СОУТ можно не проводить в отношении надомников и дистанционных работников (пункт 3, статьи 3, 426-ФЗ). Более детально об этом можно почитать в моей статье или видео на YouTube.

Согласно пункту 2, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет наложение административного штрафа в размене 60-80 тыс. руб. на Юрлицо.

Система управления охраной труда

Согласно статье 212 ТК РФ и Приказу МинТруда №438 от 19.08.2016 года каждый работодатель обязан организовать и обеспечить постоянное функционирование системы управления охраной труда. Прописывается данная процедура в Положении о СУОТ, которое обязательно должно быть в каждой организации. При всех внеплановых проверках, данный документ проверяется в первую очередь. К сожалению, у меня пока нет статьи на данную тему, но она вскоре появится. Обязательно не забудьте ознакомить с данным Положением всех своих работников под роспись.

Согласно пункту 1, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ— влечет наложение административного штрафа в размене 50-80 тыс. руб. на Юрлицо.

Оценка профессиональных рисков

Согласно статье 212 ТК РФ и Приказу МинТруда №438 от 19.08.2016 года каждый работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков. Начиная с 2019 года, данную процедуру все чаще проверяют и оценивают при несчастных случаях и плановых проверках. Если в вашей организации есть хоть один офисный работник, а оценка рисков так и не проводилась, то штрафа не миновать. Помните, что оценка рисков также не применима к дистанционным работникам (статья 312.7 ТК РФ). 

Согласно пункту 1, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ,— влечет наложение административного штрафа в размене 50-80 тыс. руб. на Юрлицо.

Важно!   Данные 5 требований не являются единственными, но будут проверены в первую очередь, в любой организации, даже с одним офисным работником. Я специально не стал рассказывать про СИЗ, инструктажи на рабочем месте, обучение внутренней комиссии и медицинские осмотры т.к. данные мероприятия применимы не ко всем организациям.
Остались вопросы?
Задавай их в комментариях под видео на YouTube!

автор статьи

Антон Белоконь

Эксперт в области охраны труда
и пожарной безопасности

Антон Белоконь